Prawo oświatowe

W zakresie prawa oświatowego adwokaci naszej Kancelarii udzielają kompleksowej pomocy prawnej zarówno nauczycielom, jak również placówkom oświatowym czy organom prowadzącym. W tej dziedzinie prawa, jak i pozostałych świadczymy pomoc prawną w Warszawie, jak i również na obszarze całego kraju, w tym z wykorzystaniem środków porozumiewania się na odległość. Doświadczenie i merytoryczna wiedza adwokata naszej Kancelarii w zakresie prawa oświatowego podparta jest kilkuletnią współpracą z jednym z oddziałów Związku Nauczycielstwa Polskiego. Dzięki temu posiadamy wszechstronną wiedzę naszych adwokatów w zakresie prawa oświatowego, w tym Karty Nauczyciela.

Najczęstszym rodzajem spraw, z którymi spotykają się w swojej praktyce adwokaci Kancelarii są nawiązanie stosunku pracy określone w art. 10 i następnych Karty Nauczyciela, wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie mianowania i umowy o pracę, a w tym stan nieczynny, odprawa, ograniczenie zatrudnienia. Ponadto wielokrotnie pojawiają się kwestie urlopu dla poratowania zdrowia, zasiłku na zagospodarowanie, kar dyscyplinarnych i porządkowych, a także prawa przysługujących na podstawie kodeksu pracy.

Pozostałe kategorie spraw z zakresu prawa oświatowego podejmowane przez adwokatów z naszej Kancelarii dotyczą powierzenia stanowiska dyrektora, odwołania ze stanowiska dyrektora i wicedyrektora, likwidacja placówek oświatowych, jak i również uprawnień członków związku zawodowego.

Szczegółowy zakres świadczonej pomocy prawnej w Warszawie i na obszarze całego kraju przez adwokatów Kancelarii w zakresie prawa oświatowego znajdują się w zakładce usułgi, a nastepnie ikonka prawo pracy, prawo oświatowe,

Prawo oświatowe - czynności pozasądowe i sądowe

• awans zawodowy nauczycieli;
• nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę (nauczyciel kontraktowy, mianowany, dyplomowany), nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania, zasady, rodzaj umowy (na czas określony, czas nieokreślony), kryteria i przesłanki zastosowania art. 10 ust. 5, ust. 6, ust. 7 Karty Nauczyciela;
• wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie mianowania i umowy o pracę (zasady i przesłanki), odprawa, stan nieczynny, ograniczenie zatrudnienia (zasady przyznawania odprawy), inne zasady wypowiadania i rozwiązywania stosunku o pracę na podstawie mianowania i umowy o pracę art. 23, 26, 27 i 28 Karty Nauczyciela;
• regulaminy wynagradzania, regulaminy pracy, regulamin fundusz świadczeń socjalnych, zasady dysponowania funduszem;
• godziny ponadwymiarowe, świadczenie urlopowe;
• zasiłek na zagospodarowanie;
• urlop uzupełniający, macierzyński, wychowawczy, dla poratowania zdrowia;
• kary dyscyplinarne i porządkowe, sprzeciw, pozew o uchylenie kary, postępowanie przed komisjami dyscyplinarnym i sądem apelacyjnym;
• zawieszenie w pełnieniu obowiązków nauczyciela;
• powierzenie stanowiska dyrektora, konkurs na stanowisko dyrektora, dokumentacja, powierzenie stanowiska dyrektora, odwołanie ze stanowiska kierowniczego (dyrektora, wicedyrektora);
• likwidacja szkoły, połączenie szkół w zespół, wyłączenie szkół z zespołu;
• związki zawodowe – uprawnienia dla pracowników i obowiązki dla pracodawców wynikające z ustawy o związkach zawodowych.
• reprezentacja w toku postępowania sądowego.