Publikacje

Stawienie się pracownika w pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu kontrola i konsekwencje

Możliwe rozwiązania faktyczne i prawne w sytuacji podejrzenia stawienia się pracownika w pracy pod wpływem narkotyków lub alkoholu.

Środki zapobiegawcze stosowane są zasadniczo w celu zapewnienia prawidłowego toku prowadzonego postępowania. Dla zastosowania środka zapobiegawczego, w tym tymczasowego aresztowania niezbędne jest zaistnienie przesłanki ogólnej określonej w art. 249 § 1 kpk i przesłanki...

W wielu przypadkach sprawa rozwodowa jeszcze przed złożeniem pozwu czy konsultacją prawną u adwokata traktowana jest jako niezbyt skomplikowane postępowanie, które z góry zakończy się orzeczeniem rozwodu, zakładanych kontaktów,...

W sytuacji gdy dłużnik nie płaci za zobowiązania wynikające z zakupionego towaru pierwszymi procesowymi czynnościami prawnymi jakie podejmuje wierzyciel jest złożenie pozwu o zapłatę do właściwego Sądu. Następnie po otrzymaniu nakazu zapłaty lub...

Postawione pytanie może wydać oczywiste i wiele osób wskaże, że są sytuacje kiedy ich zdaniem pracodawca umowy o pracę rozwiązać nie może. Nic bardziej mylnego. W związku z pojawiającymi się w praktyce pytaniami o możliwość rozwiązania umowy o...

Nowelizacja ustawy kodeksu karnego wchodząca w życie od dnia 01 lipca 2015 r., który w swoich założeniach kładzie zasadniczy nacisk na orzekanie kar "wolnościowych" w postaci grzywny i kary ograniczenia wolności przewiduje jednocześnie bardzo...

Jedną z możliwości zabezpieczenia interesów pracodawcy jest zawarciu z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Przestępstwa narkotykowe – posiadanie narkotyków

Przestępstwo posiadania środków odurzających lub substancji psychotropowych to czyn zabroniony określony w art. 62 ust. 1-3 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu...